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湖北干部任前公示胡立山拟任武汉市委副书记

2019-03-19 23:08 来源:深圳热线

  湖北干部任前公示胡立山拟任武汉市委副书记

  百度(责编:赵超、孟哲)”记者平时调研粤北乡村了解到,校舍、设施等硬件提升并不难,难的是打造高水平的教师队伍,特别是英语、美术、音乐等相关课程,更是紧缺高水平教师。

”记者平时调研粤北乡村了解到,校舍、设施等硬件提升并不难,难的是打造高水平的教师队伍,特别是英语、美术、音乐等相关课程,更是紧缺高水平教师。抓紧时间论证,尽快建章立制,以细致的法律法规来完善产业。

  ”郭永宏坦言,这个过程主要是做技术性的检测试验、规模性试验,针对各个不同的应用场景进行试验,检验技术的可靠性、稳定性。同时,在试点过程中还发现了很多非技术性问题,比如运营商之间的结算、如何建立可实现全网数据同步的第三方集中数据库系统等。

  另有估计说,北斗在中国的市场占比,将由2016年的不到30%扩大到60%,反超GPS。”  看着建造中的厂房和四周芦苇荒滩,赵鸿飞有点蒙。

北斗三号的铷原子钟频率稳定度,较北斗二号提高10倍,使北斗定位精度和授时精度都提高了一个量级。

  ”  更为重要的是,政府工作报告中强调了“落实城市主体责任”,这就意味着2019年我国将继续推行“一城一策”的施政方针,在坚持房地产市场平稳健康发展的总体目标下,各级地方政府应根据当地市场的具体情况进行有针对性的调控,将稳房价的责任落到实处,这也是我国精准化调控思路的体现。

  围绕北斗的“短报文”功能,还可设计出各种有创意的应用。继续推进保障性住房建设和城镇棚户区改造,保障困难群体基本居住需求”。

  “这可不仅仅是设备制造商的事情,也不仅仅是运营商的责任,它需要不同行业之间配合,不同的部门合作,共同打破壁垒,创造真正有利于5G商业应用的环境。

  采访中,就有不少代表委员认为,虽然5G手机已经问世,并且也有人开始尝鲜使用,但大规模投入使用,更依赖投入巨大的移动基站建设。  本次抽查的351家生产企业的450批次样品中,共发现68家企业生产的81批次产品不合格,不合格产品发现率为%。

  3.不可过量吃甜食。

  百度但彭于晏依然表示感激:“每次拍他的电影,都会学到新的东西,从车手到缉毒警到特勤员,你会爱上自己的职业,他的电影很正能量,很励志,虽然辛苦,但很过瘾。

  ——阎晓宏新京报记者倪伟(责编:龚霏菲、王珩)新京报:针对著作权法关于“作品”的界定,你有什么建议?阎晓宏:界定哪些是作品、哪些不是,存在比较大的困难。

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江西抚州市运用考核“指挥棒”推进改革
本文来源: 新华网 2019-03-19 17:39:07 编辑: 吴亚芬
2016年,抚州市将全面深化改革工作纳入全市综合考核评价工作范畴。

新华网南昌3月10日电 2016年,抚州市将全面深化改革工作纳入全市综合考核评价工作范畴,全面实施改革年度考核评价工作,树立考核“指挥棒”,促进改革落地生效,进一步营造了全市上下抓改革、议改革、促改革、真改革的浓厚氛围。

抚州市2016年以前对县(区)工作一直实行“8+1”的考核评价,“8”是指党的建设、武装工作、社会建设、产业升级、基础设施建设、脱贫攻坚、生态文明建设、开放型经济八项考评指标,“1”是指市四套班子年终巡察,年终按照这9个项目进行综合评分。去年则增加了“深化改革”考核指标,正式建立了“9+1”综合考核评价体系,其中改革工作由市委改革办牵头按百分制单独考核,然后按4%的权重计入年终考评总分。由于其他指标得分差距不大,改革工作权重虽小却起到了“四两拨千斤”的作用。

市直单位改革考核占绩效考核评体系8%的权重。把改革考核三类单位(一类为改革牵头单位、二类为改革直接参与单位、三类为支持配合单位)和列入市直绩效管理的单位相对应衔接。将市委全面深化改革领导小组年度工作要点和七个专项小组年度工作计划完成情况增加为单位绩效考评的一项重要指标,由市委改革办牵头按百分制单独考核,然后按8%的权重计入市直单位年度考评总分。通过将改革考核与绩效考核融为一体,将改革成效直接与单位评先评优、个人工资性收入紧密挂钩,有力推动了年度改革任务的落实。

对改革特色加分实行不封顶和封顶相结合。所谓“不封顶”,就是在市委改革办进行百分制考核时,对特色加分不封顶,按照年度考核评价办法设置的特色加分项目,逐项累计加分,由此得出各县(区)各单位的累计加分总数。所谓“封顶”,就是在将“深化改革”指标得分按权重计入县(区)和市直单位年度综合考评总分时实行封顶,具体是最高加分者计10分,其他县(区)或市直单位按折扣系数计分,最低加分为0分。通过灵活运用改革特色加分指标,既充分调动了各地各单位主动发掘改革典型、创造改革特色的积极性,又避免了“走50步和走100步一个样”的现象,同时也能有效规避重特色、轻基础的问题发生。

通过把改革纳入县(区)综合考核评价和市直单位绩效考核评价体系,将改革考评结果直接与县(区)、市直单位的年终综合排名挂钩,与干职工的切身利益挂钩,倒逼了地方和部门主要领导主动思改革、抓改革,倒逼了广大干部积极参与到改革中来。

通过实施改革考核,特别是灵活运用特色加分指标,树立了鲜明的改革导向,增强了各地各单位抓改革的主动性,促使县(区)和市直单位在做好规定动作的同时,扎实开展改革试点、挖掘经验、打造特色,进一步激发了改革的动力和活力。

去年改革工作列入考核后,各县(区)迅速建立健全了工作机构,统一把改革办设在县(区)委办,均配备了一名专职副主任,并且落实了人员、编制、经费。各改革牵头单位也充实了改革力量,落实了工作人员。由于有人抓有人管有人做事,各县(区)和各改革牵头单位全面建立了改革台账,健全了档案资料,细化实化了具体改革方案,并定期开展了改革督察,改革基础工作走上了规范化、制度化轨道。(完)


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